Affrontare la carenza di autisti nell’autotrasporto: consigli degli esperti su come assumere camionisti

Il settore conta un maggior numero di donne autiste di camion, ma c’è ancora del lavoro da fare.

Con il 4% dell’attuale forza lavoro europea di autisti di camion, le donne sono fortemente sotto-rappresentate (3). Dimenticarsi di loro o non pensare di assumerle come autisti di camion significa ignorare metà della forza lavoro. L’inclusione e la diversità sono una strategia forte di gestione della flotta in termini di esperienza e prospettive. Creando annunci di lavoro inclusivi o che facciano specifico riferimento alle donne e tracciando un profilo delle altre donne che lavorano nella tua azienda aumenterai le probabilità di attrarre un maggior numero di potenziali candidati camionisti.

Potresti anche prendere in considerazione l’idea di impegnarti nel crescente numero di organizzazioni nate per promuovere il ruolo delle donne nel settore dei trasporti e della logistica. Uno di questi gruppi è Girl Torque, che è stato formato nel 2021 nel Regno Unito dall’autista Karen Sutherland. Insieme a un team di donne forti conosciute durante i suoi anni nel settore dei trasporti, Karen lavora per normalizzare e promuovere la situazione delle donne che lavorano duramente nell’industria dei trasporti, raccogliendo al contempo fondi per beneficenza e ottenendo il sostegno e la sponsorizzazione di una serie di importanti fornitori del mercato, tra cui Michelin.

​​Karen porta avanti un principio che considera fondamentale per trattenere e reclutare le donne (e, in realtà, chiunque) nel settore: un senso di comunità. Grazie alla sua presenza sui social media e sulle app di messaggistica, Girl Torque ha creato uno spazio in cui le donne possono entrare in contatto con altre persone che capiscono le loro esperienze e difficoltà quotidiane. “Abbiamo iniziato come un gruppo di sconosciute”, racconta Karen, “ma oggi siamo una comunità. Organizziamo incontri lungo i nostri percorsi, esponiamo i nostri furgoni agli eventi e ci mettiamo in contatto con persone che capiscono davvero cosa viviamo in quanto donne in questo settore”.​

Giunto alla sua terza edizione, Girl Torque si propone di valorizzare ulteriormente il ruolo delle donne nel settore. Karen ritiene che un modo per raggiungere questo obiettivo sia rappresentato dai programmi di apprendistato che introducono le giovani autiste nel settore e forniscono apprendimento pratico e tutoraggio.

Fai conoscere ai nuovi assunti il bello di questo lavoro

Guidare camion offre diverse opportunità di lavoro, dai mezzi pesanti ai piccoli camion per le consegne e al lavoro nei cantieri. “Quando l’autista ha la licenza giusta”, sottolinea Sébastien, “può passare molto facilmente da un contratto a tempo determinato a un contratto permanente, una grande attrattiva per molti”. 

Altri possono essere attratti dal camion stesso, dalla meccanica e dalla tecnologia. Come ci ha detto Sébastien, “negli ultimi anni la guida dei camion ha subito una rapida trasformazione digitale. In particolare, i progressi nella tecnologia dei camion hanno permesso di sostituire il cambio manuale con quello automatico, mentre le funzioni digitali hanno semplificato l’esperienza di guida. Grazie a questi fattori combinati, la transizione verso la professione di autista di camion è diventata non solo molto più facile, ma anche potenzialmente più interessante per una più ampia gamma di candidati”. 

Strategie di reclutamento: come assumere autisti di camion

Per alcuni candidati autisti, la patente di guida e l’apprendimento di come diventare autista di camion possono essere gli ostacoli più grandi. In questo caso, perché non finanziare loro la formazione? La collaborazione con istituti di formazione locali e regionali, organizzazioni industriali e centri di reclutamento specializzati rivelerà un bacino di potenziali candidati. Prova ad abbinare nuove leve e camionisti esperti durante i primi mesi. Si sentiranno più rassicurati sentendo di far parte di una squadra, e il tuo autista esperto apprezzerà la possibilità di trasmettere le sue conoscenze. Piccoli accorgimenti come questi possono contribuire a creare un ambiente di lavoro più sostenibile.   

E non dimenticare di chiedere in giro: come osserva Sébastien, “anche il passaparola ha un ruolo fondamentale. Il nostro settore è una comunità affiatata, in cui tutti conoscono tutti”. A volte basta chiedere... 

Fai in modo che i tuoi nuovi autisti rimangano con te: come creare un buon ambiente di lavoro

Anche se la tua necessità primaria è quella di assumere uno o più autisti di camion, vale comunque la pena dedicare un po’ di tempo alla valutazione della cultura aziendale e dell’ambiente di lavoro. Più le persone si sentono bene sul posto di lavoro, più è probabile che rimangano. Ecco alcune idee da prendere in considerazione per affrontare la carenza di autisti nel settore dei trasporti: 

• • Come vengono accolti i nuovi autisti di camion? Vengono presentati a tutto il team e all’azienda? Viene offerta un’esperienza di onboarding completa?

• • I dipendenti si sentono parte di una squadra? È facile per la nuova recluta capire a chi rivolgersi se serve aiuto? I membri del team hanno la possibilità di essere abbinati a dei mentori con cui confrontarsi?  

• • Quali benefit offri? Oltre allo stipendio e ai bonus, alcune aziende di trasporti forniscono tablet con applicazioni di intrattenimento e di fitness incluse. In altri casi, vengono regolarmente organizzati eventi di team building per tutto il personale.

• • Ci sono opportunità di formazione e spazio per lo sviluppo professionale? Investire nella formazione e nella crescita professionale può essere molto motivante. L’esperienza di guida può essere sfruttata in aree come le risorse umane, le operazioni e la manutenzione. Dare ai tuoi camionisti l’opportunità di crescere li fa rimanere con te.    

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